第四期丨歐盟委員會“工業(yè)5.0”系列報告翻譯連載
《工業(yè)5.0-邁向可持續(xù)，
以人為本和彈性的歐洲產(chǎn)業(yè)》
六、對工業(yè)的利益 工業(yè)5.0給工人帶來的好處和給公司帶來的好處一樣多。這對工業(yè)的好處是多方面的，從更好地吸引和留住人才，到能源節(jié)約，再到提高整體彈性。歐洲工業(yè)的總體利益是長期的：通過成功地適應不斷變化的世界和新的市場，繼續(xù)保持競爭力和相關性。在短期內(nèi)，相比于那些尚未投資工業(yè)5.0，投資工業(yè)5.0可能使歐洲工業(yè)面臨暫時失去競爭力的風險。為了減輕這一風險，必須對投資進行徹底的時間安排和協(xié)調(diào)。然而，我們認為工業(yè)面臨的最大風險將是：不參與向可持續(xù)性、以人為本和彈性的更大社會轉型，從而在長期內(nèi)喪失競爭力。 （一）吸引和留住人才 公司面臨的一個越來越大的挑戰(zhàn)是吸引和留住一支合格的員工隊伍。填補需要數(shù)字和多學科技能的職位似乎特別具有挑戰(zhàn)性。勞動力中最年輕的部分最有可能擁有所需的技能：“80”和“90”兩代人是在數(shù)字化時代成長起來的，有時被稱為“數(shù)字原住民”。據(jù)估計，到2025年，75%的勞動力將由這些所謂的千禧一代(出生在1985年至1995年)組成。 就族裔和種族而言，千禧一代是迄今為止進入勞動力市場的最多樣化的一代。有確鑿的證據(jù)表明，他們的偏好、取向和動機與前幾代人有很大不同。他們比前幾代人更多的時候是受到社會價值觀的驅使，而不是受到更穩(wěn)定的職位或更高的薪水的驅使。 Cone Communication survey(2016)得出結論，75%的千禧一代愿意降薪去一家對社會負責的公司工作，而76%的千禧一代在決定辭職之前，會考慮到公司的社會和環(huán)境承諾。如果潛在雇主沒有很強的企業(yè)責任意識，64%的千禧一代不會接受一份工作。普華永道的報告《千禧一代在工作--重塑工作場所》證實了這一點。報告稱，一旦滿足了他們的基本需求，如適當?shù)男匠旰凸ぷ鳁l件，企業(yè)的社會價值觀對千禧一代在選擇雇主時變得更加重要。報告指出：“千禧一代希望他們的工作有目標，為世界做出貢獻，他們希望為自己的雇主感到驕傲。” 要成為一個對社會負責和環(huán)境友好的公司，不僅僅是調(diào)整生產(chǎn)流程，還包括在核心工作活動之外建立主動行動，如員工志愿服務計劃或為當?shù)厣鐓^(qū)組織的活動。 年輕一代勞動力隊伍的另一個特點是，他們更加致力于實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標，包括平等、氣候變化、和平、正義、消除貧困和繁榮。因此，千禧一代更喜歡在更環(huán)保的公司工作。在Swytch對美國1000名員工的調(diào)查中，近四分之三的人表示，他們更有可能為一家有綠色足跡的公司工作，而約40%的受訪千禧一代表示，由于公司的可持續(xù)性，他們選擇了一份工作而不是另一份工作。70%的人說這會影響他們在公司長期工作的決定。 為了在招聘市場上保持競爭力，公司需要接受和擁抱潛在員工的偏好價值觀。對于正在其價值鏈中引入數(shù)字化解決方案的行業(yè)來說，情況尤其如此；因此，事實上，即使有工業(yè)，也極少會受到關注。 （二）資源效率促進可持續(xù)性和競爭力 資本化、市場滲透率、收入、利潤及所有傳統(tǒng)的經(jīng)濟指標，既不能反映一個行業(yè)的確切現(xiàn)況，也不能反映其“競爭力”的整體前景。例如，盈利能力可能建立在不可再生資源的使用、預先存在的強大品牌或短暫的市場條件上。工業(yè)5.0的概念促進了工業(yè)的經(jīng)濟績效，同時尊重工人的需要和利益，并確保環(huán)境的可持續(xù)性。這使它不僅對企業(yè)家有吸引力，而且對潛在的投資者和消費者也有吸引力，因為他們可以從更廣泛意義上的更有競爭力的產(chǎn)品中獲益。 高耗能產(chǎn)業(yè)嵌入多個戰(zhàn)略價值鏈，占歐盟工業(yè)能耗的一半以上，并對歐盟約8%的排放量負責。因此，所追求的氣候中立和能源價格的波動，對它們成本的影響不成比例。為了管理能源過渡，同時保持能源密集型產(chǎn)業(yè)在全球的競爭力，需要具有彈性和降低成本的能源技術以及現(xiàn)代政策框架。歐盟資助的R&I項目像EMB3Rs，SO WHAT和孵化器將廢熱轉化為一種寶貴的資源，幫助更好地利用可再生能源。經(jīng)合組織關于工業(yè)轉型的報告二十七概述了區(qū)域一級的具體挑戰(zhàn)，以便利用工業(yè)現(xiàn)代化帶來的機會，同時限制受影響社區(qū)和工人的成本。 通信技術網(wǎng)絡運營商使用的電力約占全球電力的1%（2015年為242太瓦時）,相當于全球溫室氣體排放總量的0.34%。因此，就環(huán)境可持續(xù)性和經(jīng)濟績效而言，該部門所占的份額非同小可。在過去五年中，盡管對數(shù)據(jù)的需求不斷增加，但信息和通信技術的電力消耗幾乎保持不變，因為互聯(lián)網(wǎng)流量和數(shù)據(jù)負荷的增加被效率的提高所抵消，例如關閉舊設施，取而代之的是新的超效率設施。然而,這些勝利在不久的將來可能是有限的,而且許多引用的預測表明，來自數(shù)據(jù)中心的電力需求將在2020年增加。通信技術在減緩氣候變化方面的作用是雙重的。首先，它可以通過提高能源效率和吸收可再生能源來解決部門排放和降低成本。其次，也是更重要的是，它有可能在更廣泛的經(jīng)濟體中實現(xiàn)減排。 資源效率是“用更少的錢做更好的事”，是優(yōu)化產(chǎn)品產(chǎn)出和資源投入之間的關系。這意味著要考慮到生命周期。經(jīng)合組織的重新循環(huán)項目為資源效率和向循環(huán)經(jīng)濟過渡提供了政策指導，這不僅有利于物質(zhì)保障，而且還將改善環(huán)境和經(jīng)濟成果。采用創(chuàng)新資源效率是新經(jīng)濟的藍圖，與聯(lián)合國《2030議程》密切相關，主要是其關于“工業(yè)、創(chuàng)新和基礎設施”以及“負責任的消費和生產(chǎn)”的第9和第12個可持續(xù)發(fā)展目標（SDGs）。經(jīng)合組織定期報告“衡量實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標的距離”概述了所有可持續(xù)發(fā)展目標在業(yè)績方面的長處和短處,幫助其成員在廣泛的2030年議程中確定優(yōu)先事項。在歐盟一級，歐洲聯(lián)盟委員會通過歐統(tǒng)局制定了一個參考指標框架，以監(jiān)測實現(xiàn)17項可持續(xù)發(fā)展目標的進展情況。歐統(tǒng)局最近出版了第4版監(jiān)測報告，其依據(jù)是一份包括99項獨特指標和41項多用途指標的清單。《2030年議程》通過以來五年期間的統(tǒng)計概覽顯示,歐盟在落實可持續(xù)發(fā)展目標方面取得了顯著進展,并繼續(xù)加強努力。 （三）增強彈性力 韌性是指靈活應對變化的能力。全球化的價值鏈和市場越來越容易發(fā)生破壞性變化,例如;政治轉變（英國脫歐、貿(mào)易戰(zhàn)、保護主義等）和自然緊急情況（大流行病、氣候變化影響等）所引起的變化。未來的產(chǎn)業(yè)需要準備好迅速適應關鍵價值鏈不斷變化的環(huán)境，以確保其作為繁榮的可持續(xù)引擎的作用。一個有彈性的行業(yè)可以處理可能發(fā)生在多個層面的漏洞，包括工廠層、供應網(wǎng)絡和工業(yè)系統(tǒng)層面。 在社會和環(huán)境穩(wěn)定的情況下，工業(yè)創(chuàng)新往往側重于提高生產(chǎn)線和供應鏈的效率。然而，這種效率的提高往往以降低彈性為代價。一個低成本的價值鏈可能是一個脆弱的價值鏈并只有單一的失敗點；效率最高的工廠可能在他們的設置上是僵硬的，因此他們需要停止或大幅度減少生產(chǎn)以預防不可預見的情況。 對產(chǎn)業(yè)彈性力的研究有助于了解產(chǎn)業(yè)日益面臨的全球、地方和技術風險。它可以制定和執(zhí)行緩解戰(zhàn)略，這些戰(zhàn)略可以成為工業(yè)未來最佳和彈性的運作的基石。創(chuàng)新技術，包括更加模塊化的生產(chǎn)線、遠程操作的工廠、新材料的使用以及實時的風險監(jiān)控和管理等等都可以幫助工業(yè)獲得它所需要的彈性。 數(shù)字技術將發(fā)揮特殊作用。雖然數(shù)字互連將促成一系列具有彈性的技術（包括數(shù)據(jù)收集、自動風險分析和自動緩解措施）,但對數(shù)字技術的日益依賴使工業(yè)面臨因故障和網(wǎng)絡攻擊而造成的技術問題。研究和創(chuàng)新將在發(fā)展未來彈性產(chǎn)業(yè)所需的網(wǎng)絡安全方面發(fā)揮關鍵作用。 本文譯自《Industry 5.0 Towards a sustainable, human-centric and resilient European industry》
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